要領ばかりで動かない上司!もう一緒に仕事をするのが嫌と思った時の対処法!? | 雲散霧消.com

要領ばかりで動かない上司!もう一緒に仕事をするのが嫌と思った時の対処法!?


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どの時代にも、「駄目上司」というものは存在
しているものです。

だから部下も、あまりに駄目な上司にキレ加減
になっているケースも多いとか。

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駄目な上司を上手く操るために部下はどうしたら
いいのでしょう?


また、これ以上一緒に仕事をするのが嫌と思った
時の対処法などについてご紹介します。


2-6-2の法則って何……?


『2-6-2の法則』ってご存じでしょうか。


2-6-2の法則とは、

「優秀な人が2割」

「平均が6割」

「出来の悪いのが2割」


ということなのです。


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あなたの上司が特別駄目というのではなく、レベルの
高い上司を部下が求めていること自体高望みなのです。



上司なんてたかがこの程度のものと思えば、気分も
楽になるのではないでしょうか。


嫌いな上司と遭遇してしまった時、部下はどのような態度を取れば良いのか……


しかし、そのような上司を相手にして部下も辛いです
よね。



そんな時、こんな方法に出てはいかがでしょう。


嫌いな上司が、次にどのような行動に出るのか自分
で予想をしてみるのです。


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嫌いな上司が、あなたの想像していた通りの行動に
出たらあなたの勝ちです。


所詮駄目な上司は、この程度なんだと思って心の中
であざ笑っていれば良いのです。


それが出来ないでイライラしてるようでは、正直あなた
が負けなのかもしれません。





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嫌いな上司など、あなたの掌の平で踊らせておけば
良いのです。


職場のチームワークを乱さない!


あなたが駄目な上司と、しっかり向きあっているから
辛いと感じてしまうのかもしれません。


あなたが実際に向かっているのは上司だけではない
ですよね。


いろいろな人たちと向きあい、チームワークで会社が
成立しているはずです




あなたは、そんな上司と仲良くしようという考えではなく、
職場のチームワークを乱さないという事を意識して持て
ば良いのではないでしょうか。


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職場のチームワークを乱さないということを一番に考え
れば、あなたは駄目上司を嫌い嫌いとばかり言っても
いられないはずです。


その上司は尊敬出来ない!


部下は駄目上司と思っているのですから、その上司を
尊敬できないというのも当たり前です。


『2-6-2の法則』もある以上、ほとんどの人たちが
上司なんて尊敬をしてないのです。





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「上司を尊敬しなければならない」

というのも、ある意味理想かもしれませんが・・・



もっと俯瞰的モチベーションから、会社という存在を
見つめて行けば良いのではないでしょうか。


そして駄目な上司こそ、あなたを成長させることができ
カテと考えてみましょう。



あなたは現在、その駄目上司にイライラしているのかも
しれませんが、その問題をあなたが自身でクリアした時、
あなたは一歩も二歩も大きく成長できるはずです。


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いかがでしょうか。


駄目上司、嫌いな上司にイライラしているのは、まだまだ
あなたが新人の会社人間に過ぎないからということも言え
そうです。



ここで決して会社に失望しろと言っているのではありませんよ。










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