部下の欠点を何度もしつこく周りに愚痴る最低な上司!その心理ってどうなってるの? | 雲散霧消.com

部下の欠点を何度もしつこく周りに愚痴る最低な上司!その心理ってどうなってるの?


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当然ですが、上司は部下を指導しなければ
ならない立場です。

しかし、駄目な上司はいらっしゃるようで。。。

中でも、部下の欠点についてズケズケ指摘を
する上司がいます。

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そのようなことに気付かないふりをしている
人たちが意外と多いようですが、やはり彼ら
も駄目上司ではないでしょうか。


この話しを聞き、

「何が悪いの?」

と思っているかもしれません。


しかし、悪いことを指摘されれば部下は自信
をなくしてしまうだけです



部下はどんどん自信をなくしてしまう・・・


上司に欠点を指摘されることによって否定をされ、
もうその上司の話しに聞く耳を持たず殻に閉じこも
ってしまうパターンがあります。


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そもそも欠点なんて、今時上司が指摘しないでも
本人は気付いているものです。


上司は部下を見抜くことで、優越感に浸っている
気分にもなっているのではないでしょうか。


そんなものは実際に見抜こうと思えば誰でも見抜く
ことができ、大事なことはそれを部下に言わずどう
部下を成長されるか考えることです。


長所を持ち上げて指摘する!


そのような上司に欠けていることと言えば、長所を
持ち上げて指摘する
ことです。



部下の欠点ではなく、長所は何かという事を見付け
てあげましょう。


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そして、それを上司は褒めて成長するように指導し
ていけば良いのです。


あなたは持ち前の明るい性格で、この仕事もこなし
て欲しいとはっきりと言えているでしょうか。


部下が時間にミスを起こした場合、

「時間に厳しい○○君なのに・・・

 どうしたの?」



と言えているでしょうか。





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上司は、肯定からスタートしなければならないという
ルールを頭の中に置くだけで、駄目上司も部下と共
に大きく成長することができます。


もしかしたら上司は部下が成長して欲しいと思っていない?


そもそも上司が、部下には大きく成長して欲しいと
思っているかが疑問です。


部下は、いつまでも自分にひれ伏す存在であれば
良いと思っているだけかもしれません。



そのような人は、後々自分がこの部下に叩き潰され
てしまうから、今この時に去勢してしまおうと考えて
いるのかもしれません。


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それは会社の大きな損失ですが、そのような上司
を抱えている会社こそ部下の成長の重要な意味も、
それ程感じてもいないのです。



部下は、時間が適当に成長させてくれるものとでも
考えているのではないでしょうか。


そのような上司って、家庭でもかかあ天下で尻に
敷かれっぱなしかもしれません。


そんな「フラストレーション」を、会社で解消しようと
思っている上司がいれば本当に最悪です。





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でも、間違いなく存在はしています。


存在し、それを周囲が気付くことができない会社の
システムが良くないのです。


例えば、ブラック企業のシステムにも上手く適合して
しまっていたり、それは散々ブラックに耐えてきた部下
の時代があり、それに耐えてきた“御褒美”なのかも
しれません。



しかし、耐えたことが偉い訳ではなく、否定・回避
する方法も見付けることができなかった無能力者
だったのでしょうけど・・・



そこで部下は、愚痴る駄目上司を否定・回避する
方法を見付けていかなければなりません。










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