新入社員に仕事を教えても屁理屈ばかり!最近の若い人の心理とは? | 雲散霧消.com

新入社員に仕事を教えても屁理屈ばかり!最近の若い人の心理とは?


新入社員に仕事を教えても屁理屈ばかり サム

世代のギャップと言いましょうか・・・

それを自覚しているものの、今時の若い
人たちを教育することは、決して優しい
ことではありません。

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上司や先輩が、丁寧に仕事を教えても
覚えも悪いし、逆に屁理屈ばかり言う
新入社員が増えているようです。


言われた事を、しっかり覚える以前に
どうしてなのでしょう。


また、最近の若者の心理などについて
も気になるところです。


若い人たちは言い訳が多い!?


実際に上司は、若い人たちを教育していてこう感じ
ているはずです。


「もう本当に屁理屈ばかり!」

「なんだかんだと言い訳をしたがる!」


です。


若い人たちに、一体どれだけ正当理由が存在して
いるというのでしょうか。


新入社員に仕事を教えても屁理屈ばかり1


これ程までに屁理屈が多いようでは、スムーズに
教育もできません。


屁理屈の多い若い人たちは、武器と考えているの
かもしれませんね。


上司から若い人たちめがけ、ボールが飛んでくる
訳ですが、そのとき多くの人たちは当然ボールを
よけようと思うでしょう。





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屁理屈も似たような問題で、若い人たちは言い訳
によって心を守っていると言えるのではないでしょうか。



逆に言えば若い人たちが、これ程までに屁理屈を
タラタラと言うのは、自分のことをもうちょっと理解し
て欲しいという、アピールの現れであるかもしれません。


若い人たちに言い訳を言わせない!


もちろん若い人たちにミスが減れば、言い訳なんて
いう必要がなくなる訳ですし、会社に何年もいれば
段々と屁理屈を言わない社員へと育っていくのかも
しれません。



そもそもミスをなくすなんていう改善方法を、簡単
に考えることができるのでしょうか。



単純に若い人たちは、メモの使い方が上手でない
かもしれませんし、そんなの会社へ入社する以前
に学んでおくべきことだろうと上司はいうかもしれ
ません。


確かにそうかもしれませんね。





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しかし、実際に高校で大学でメモの取り方など一体
誰が教えてくれていたでしょうか。


教育ということに関して、思わぬスキマが存在して
いるのです。



まず上司は、メモの使い方について教えるという事
から教育してみてはいかがでしょう。


正直に言えば、つまらないミスなんて若い人たち
だっていくらでも減らすことができるはずです。


でも、本当にメモだけで屁理屈を改善することが
できるのでしょうか。


仕事の流れを文字で書く


若い人たちが多くのミスを起こすのは、仕事の流れ
が漠然としているからかもしれません。


流れを漠然ではなく、明確にするために仕事の流れ
を文字で書いてもらう
というのはどうでしょうか。



頭にどう整理されているかは判らないですが、一番
判りやすい方法といえば、文字で実際に書いてみる
ことです。


書いたものを、若い人たちと上司が実際に見ること
で、お互いに確認し合うことができますし、メリット
多くあるのではないでしょうか。


新入社員に仕事を教えても屁理屈ばかり3


言葉のコミュニケーションで良いと考えるかもしれ
ませんが、言葉のコミュニケーションよりも確実な
方法は紙に書くこと
だったのです。


若い人たちに仕事のミスが少なくなれば、上司も
文句は言いませんし、若い人たちは言い訳なんて
する必要が全然なくなるのです。


早くそんな社員に成長して欲しいものです。










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