こんなヤツがなぜ管理職!?そう思ってしまう事が多いタイプとは? | 雲散霧消.com

こんなヤツがなぜ管理職!?そう思ってしまう事が多いタイプとは?


こんなヤツがなぜ管理職 サム

「こんなヤツがなぜ管理職!!」

周りの評判が良くないのに、出世する人
たちもいるようです。

でもみなさんの周囲には、逆のパターン
もあると思うのです。

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ビジネスとは何と不可解なものでしょう。


忠実にキャリアを積んできた人というより
も・・・


大失敗した人、お調子者、敵を作りやすい人。


つまり、こんなヤツが出世してしまう理由を
追求しましょう。


管理職の仕事を理解しなければならない


入社した時からある程度の期間は、一般社員として
の仕事をしてきた訳ですが、まず管理職の仕事は
一般社員としての仕事と全然違うということを理解
しておくべきでしょう。


また一般社員なら、言われたことを完璧にこなす事
ができれば、高い評価を得れるるでしょう。


管理職の仕事はそれとは違い、

「何をどう指示すれば人が動くのか?」

ということを理解できてなければ、管理職の仕事を
こなすことはできません。。





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大失敗した人や敵を作りやすい人、お調子者。



つまり、こんなヤツは敢えて指示に従わない可能性
がありますね。


こんなヤツでも、本質を見抜いている!


つまり、本質を見抜く目を持っているのです。


大企業では、基準についてもコンピテンシー評価と
言う手法を採用しているようです。


こいつはせいぜいB評価という場合でも、彼は課長
にすると活躍する可能性があると評価をすることは
往々にしてあることです。


なぜなら、課長の基準に照らせばA評価になる可能
性があるからです。


こんなヤツでも役員たちがその人物を気に入れば、
昇格させるケースは往々にしてあります。


ですが、やはり周囲の人たちは


こんなヤツがなぜ管理職2


「こんなヤツが……」

と思ってしまうでしょうね。


管理職の仕事に大事なものとは……


もちろん一般社員とは違い、管理職には管理職と
して大事なポイントが存在するということです。


どのような人たちが管理職の仕事に向いているの
かといえば、「論理思考」を持っている人たちです。


こんなヤツがなぜ管理職3


「こんなヤツが……」

というのかもしれませんが、「なぜ?」「どうして?」
ということを、いつも心の中で繰り返しています。



そのような管理職を、部下はウザいと思う時がある
かもしれません。


AだからBになり、やがてCになる。


CになるためにはBを経、Aから始めなければなら
ないというのが論理であり、果たして一般社員が
そのようなことを考える必要があるかといえば、
一般社員は動かされるコマに過ぎないと言えば
過ぎないのです。





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そして、管理職に求められているのは「専門性」です。


財務、マーケティング、人事マネジメント……。


このような問題には無関係で、あの管理職はウザい
なんて思っていたのではないでしょうか。



そうでない管理職の人たちもいるかもしれませんが、
専門性を持っていないエグゼクティブはこれから淘汰
される時代です。



さらに、論理、専門性にプラスして管理職の人たち
に求められているものは、素直さなのです。


これは一般社員にも必要な要素であり、管理職は
素直さによって、また一般社員ともしっかり繋がる
要素があります。










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