産休後、仕事復帰するのが不安!?多い心配事とは?不安を解消する良い方法は? | 雲散霧消.com

産休後、仕事復帰するのが不安!?多い心配事とは?不安を解消する良い方法は?


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女性が社会に進出するのは、まだまだ色々と
難しい問題を抱えているようですね。

女性の人たちは、妊娠をして一度会社を離脱
しなければならないときもあります。

社会には、段々と妊娠した女性たちが子供を
産み育児をし、会社に戻るシステムが整って
きたとも言います。

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現状の労働基準法では、出産の翌日から数えて
8週間の間は働くことが出来ません。


しかし、 本人が働きたいという意志があれば産後
6週間経過して医師の診断書を持参し、会社との
相談の上で仕事に復帰することができます。


産後の6週間は、たとえ本人が希望したとしても
就業は禁止です。


違反した場合は6ヶ月以下の懲役又は30万円
以下の罰金
です。


いろいろ事情があって、すぐに復帰したい気持ち
も判らないではありません。


しかし、すぐに仕事に取りかかり体調を崩し退職
という結果にならないようにも注意が必要です。


お母さんは、会社で仕事をすると同時に育児と言う
仕事もこなしていかなければなりません。


男性以上に労力を必要とするケースが多いのです。


産休後に仕事復帰できる最短と最長期間は?


最短ケースは既にお話しをしましたが、最長期間の方は
産後1年まで休業取得可能です。



ただし、会社によってそれぞれ独自の育休制度を設けて
いるところがあります。



子供が1歳になる年の3月末日までと設定しているところ
もあるようです。


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公務員の方々は、最長3年間も育休を取ることが可能
です。



『育児休業給付金』は最長で1年半までなので、それを
踏まえ行動するのも必要ではないでしょうか。





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どんな不安が多い?


とにかくお母さんは、赤ちゃんが誕生して生活がガラリ
と変化することになります。



育児と仕事を両立しなければならないので、今までの
会社に対しての向き合い方とは全然違っているのです。



どうしても、子どもの都合で早退や休みをとる必要が
あり、周囲の人たちに迷惑をかけてしまうかもという
不安な思いもあるかもしれません。



そのとき周囲の人たちは、お母さんに対してしっかり
理解している訳ではありません。





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早退するお母さんを、仮病と思うかもしれません。



時短勤務も良いですが、仕事を後輩に任せる事になる
と、それだけ仕事に遅れが出てしまうことになります。



それに、なかなか飲み会にも出席することができない
から、何か人間関係が希薄になってしまうような不安感
もあります。



ただ、余り気にしすぎると不安ばかりが蓄積されてしまう
恐れもあり、全く新しい会社に勤務する訳ではないので
産休前のように考えすぎない事が一番ですね。


不安を解消する方法は?


まず、会社に再び戻るために時間のシミュレーション
イメージトレーニングをしておいた方が良いです。



毎日の家事には、どれ位時間がかかるのかという事も、
しっかり把握した上で会社と向き合うようにしましょう。


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会社はあなたを必要としているからこそ、復職を認めて
くれたのです。



あなた自身の居場所を見出し自尊心を高めて、これから
も会社に貢献していくモチベーションを持ってみましょう。



休んだことは申し訳ないけれど、理由があって休んでいた
という心の切り替えが大事です。



世の中では、今まで頑張ってきたお母さんが沢山います。



自分の努力や経験を活かし、後輩に仕事を任せることで
さらにキャリアアップしていくモチベーションを持てるよう
になれば良いのです。










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