寝坊や遅刻が多い社員!その心理、神経や性格はどうなっている?改善できるの? | 雲散霧消.com

寝坊や遅刻が多い社員!その心理、神経や性格はどうなっている?改善できるの?


寝坊や遅刻が多い社員 サム

まるで子供かのように、何度も
何度も寝坊して遅刻をする社員。

どの会社でも、そんな社員って
いるのではないでしょうか。

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そういう人の心理や神経性格
はどうなっているのでしょう。

また、改善は可能なのでしょうか?


寝坊や遅刻が多い社員!


そういう社員が遅刻することによって、社内
の風紀も乱れますし、何より仕事に取り掛か
る時間も遅くなります。


それに、その社員が遅刻はするけど仕事は
良くできるということにもならないでしょう。


しかし、そのような社員も部分を切り取って
評価すれば、もちろん良い面も持っていたり
するものです。


社会人なのですから、とにかく遅刻をしない
ように何とか改善してもらう必要があります。


それと上司は、まずその遅刻の原因を追求
する必要があります。


寝坊や遅刻が多い社員1


公共交通機関(電車、バス)の遅延である
かもしれません。


実際に公共交通機関であれば、殆ど他の
社員と共有する問題であり、他の社員が
遅刻しないのに、この社員だけが公共の
交通機関を理由に頻繁に遅刻することは
考えられません。


公共交通機関の遅延も最近多いことは確か
です。


ですが、他の社員は公共交通機関が遅延
したとしても遅刻をしません。



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その心理、神経や性格はどうなっている?


例え、公共交通機関が本当に理由としても、
そこには精神的原因を追求することができ
ます。


また、公共交通機関が遅延したから遅刻は
仕方ないというモチベーションを持っている
のであれば、その社員だけ特別遅刻は多く
なります。


そこには、学生のような甘えが存在したまま
でいるためです。


そのような意味では、自分自身に責任が
ない遅刻などない
とまずは考えるべきです。


寝坊や遅刻が多い社員2


それを基本として、それでもしてしまう遅刻
は、仕方なく会社も受け止める必要がある
のではないでしょうか。


改善できるの?


もしも頻繁に電車の遅延で遅刻する環境が
あれば、その社員は冷静な判断で引越しを
しなければならないとも考えるのではない
でしょうか。


それを考えない社員は、精神が病んでいる
ということではなく鈍感性があります。



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もし引っ越しが無理な場合は、電車の遅れ
を見込んで早めの電車で通う対策
を取る事
ができます。


ただ遅刻を繰り返す社員は、一日だって
その努力をおこなっている訳ではありません



そのような問題の対策は、本人にどのような
方法で解決できるのか考えさせることです。


上司も会社のレベルで、こんな対応について
考えなければならないなんて、非常に悲しい
話しですよね。


寝坊や遅刻が多い社員3


しかし上司は、そのような社員を頭ごなしに
叱りつけても、何も良いことはないかもしれ
ません。


頭ごなしに叱りつけたとしても、恐らく相手
は遅刻をしてくるでしょう。


寝坊や遅刻が多い社員3-2


また、社員は叱らず褒めるのが正解という
風潮にも、同意できない部分はあります。


とにかく上司は、毅然とした態度で接する
事が大切です。


言って駄目なら、始末書を書かせるという
のも方法
です。


そして、適切な指導や注意が繰り返された
として、どうしてもこのような社員を改善する
ことができないなら、最終的には懲戒解雇
もやむなしです。


精神的問題なら、必ず改善できると信じて
頑張ってください。










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